{"id":3116,"date":"2021-02-26T10:50:27","date_gmt":"2021-02-26T03:50:27","guid":{"rendered":"http:\/\/ligaasuransi.com\/?p=3116"},"modified":"2021-02-26T10:50:27","modified_gmt":"2021-02-26T03:50:27","slug":"ini-jaminan-asuransi-yang-dibutuhkan-oleh-recruitment-consultant-head-hunter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ligaasuransi.com\/zh\/ini-jaminan-asuransi-yang-dibutuhkan-oleh-recruitment-consultant-head-hunter\/","title":{"rendered":"Ini Jaminan Asuransi yang dibutuhkan oleh Recruitment Consultant \/Head Hunter"},"content":{"rendered":"

Liga Asuransi<\/a> – Sidang pembaca yang luar biasa. Di era 4.0 sekarang ini semakin banyak perusahaan mengandalkan jasa Recruitment Management atau Head Hunter untuk mendapatkan executive atau pegawai yang terbaik bagi perusahaan mereka. Hal ini disebabkan karena jenis keterampilan dan kemampuan yang dibutuhkan oleh perusahaan sangat berbeda dengan tahun-tahun sebelumnya.<\/span><\/p>\n

Sebagai <\/span>broker asuransi<\/a> professional<\/b> yang fokus di bidang human resource dan liability insurance, kali ini kami ingin membahas mengenai potensi resiko yang dihadapi oleh recruitment consultant atau head hunter dan penjelasan jenis-jenis asuransi yang dibutuhkan.\u00a0<\/span><\/p>\n

Untuk diketahui bahwa recruitment consultant atau head hunter adalah penghubung antara perusahaan yang memerlukan karyawan dengan individu yang membutuhkan pekerjaan.<\/span><\/p>\n

Konsultan perekrutan bertanggung jawab untuk menarik minat para kandidat untuk pekerjaan yang dibutuhkan dan mencocokkannya dengan posisi yang ada pada perusahaan klien.\u00a0<\/span><\/p>\n

Resiko-resiko yang dihadapi perusahaan Recruitment Management<\/span><\/p>\n

Kenapa recruitment consultant\u00a0 memerlukan jaminan asuransi?\u00a0<\/b><\/p>\n

Ketika bisnis perusahaan perekrutan semakin berkembang maka potensi terjadinya klaim asuransi atas kesalahan dan kelalaian akibat tindakan karyawan rekrutnya\u00a0 juga akan meningkat.\u00a0 Klaim asuransi yang paling umum terjadi pada perusahaan perekrutan adalah klaim Ganti Rugi Profesional (Professional Liability).<\/span><\/p>\n

Sebagai contoh, keterangan kualifikasi pendidikan dan keahlian dari seorang kandidat tidak cocok dan tidak memadai karena konsultan rekrutmen tidak memeriksa kualifikasinya dengan benar, akibatnya kinerjanya tidak seperti yang diharapkan atau malah mendatangkan kerugian.<\/span><\/p>\n

\u00a0Status pekerja sementara sering tidak ada kepastian, konsultan perekrutan\u00a0 dianggap sebagai ‘majikan’ mereka sehingga konsultan bertanggung jawab atas tindakan mereka. Konsultan perekrutan perlu mengambil resiko dan bertanggung jawab secara hukum atas orang-orang yang mereka tempatkan pada perusahaan dan bertanggung jawab jika atas tindakan orang yang menyebabkan kecelakaan kepada orang lain.<\/span><\/p>\n

Dengan status kepegawaian yang tidak pasti, perusahaan perekrutan perlu diberi tahu tentang kewajiban mereka. Polis asuransi yang mereka miliki juga harus menjamin semua potensi resiko yang ada dan tidak mengecualikan kewajiban tidak langsung\/perwakilan seperti yang sering dijamin dalam polis asuransi pada umumnya.\u00a0<\/span><\/p>\n

Recruitment Agency diwajibkan oleh undang-undang untuk memiliki jaminan asuransi\u00a0 dan jaminan kompensasi ketenagakerjaan yang berlaku yang menjamin karyawan mereka sendiri jika mereka terluka di tempat kerja (work related injury) atau ketika mereka mengalami masalah kesehatan yang terkait dengan pekerjaan.\u00a0<\/span><\/p>\n

Namun, agen perekrutan juga harus memiliki asuransi khusus yang mencakup \u201ctanggung jawab hukum atas perwakilan\u201d. Asuransi lain yang harus dimiliki oleh agen perekrutan meliputi:<\/span><\/p>\n

Agen perekrutan yang mapan selalu memiliki “paket” asuransi yang dirancang khusus untuk memberikan perlindungan kepada semua karyawan yang bekerja untuk mereka serta pekerja yang mereka tempatkan di posisi sementara di berbagai pemberi kerja.\u00a0 Perlu dibedakan antara pertanggungan untuk pekerja outsourcing dan orang-orang yang bekerja permanen.<\/span><\/p>\n

Membayar biaya pengacara\u00a0<\/span><\/p>\n

Sejak beberapa tahun terakhir semakin banyak kontrak non-standar dan ini berarti bahwa agen perekrutan dapat dianggap tidak bertanggung jawab penuh untuk setiap cedera yang diderita pekerja saat bekerja untuk majikan tempat mereka bekerja sementara. Untuk itu diperlukan jasa dari pengacara atau ahli hukum yang dapat membela kepentingan karyawan<\/span><\/p>\n

Agen perekrutan seringkali menghadapi kendala dalam\u00a0 membeli asuransi. Polis asuransi yang mereka beli untuk menjamin karyawan hanya bisa digunakan untuk karyawan mereka sendiri. Selain itu\u00a0 mereka juga bertanggung jawab atas para pekerja yang mereka tampilkan. Mereka membutuhkan polis asuransi yang menawarkan perlindungan khusus untuk pertanggungjawaban tidak langsung akibat kesalahan dan kelalaian para pekerja, perlindungan untuk kontrak standar dan nonstandar, paket kantor yang dirancang khusus.<\/span><\/p>\n

Di bawah ini adalah jaminan asuransi yang dibutuhkan oleh Recruitment Consultant\u00a0<\/span><\/p>\n